Ik schrijf mijn allereerste blog in Branding Beachclub in Noordwijk, op een ontzettende warme september nazomerdag. Laptopje mee, parasol erbij, lekkere loungemuziek. Iedereen die mij een beetje kent weet dat dit één van mijn favoriete plekjes is. Ik liep al langer met het idee om een blog te schrijven over het hebben van een persoonlijke visie. En ik realiseer me nu ook dat het vast geen toeval is dat ik mijn eerste blog hier op het strand schrijf, omringd door warmte, zon, muziek en mensen. En schrijf over wat mijn passie is: groei en ontwikkeling van mensen. Want in mijn persoonlijke visie staat:
‘Het leven ten volle leven. Daardoor leer ik, geniet ik en inspireer ik anderen.’
Ik heb duidelijk waar ik het meest blij van word en energie van krijg en deze ‘one liner’ helpt me om me dat te herinneren, telkens weer!
Dus een persoonlijke visie: wat is het eigenlijk?
Voor veel mensen is een organisatievisie wel bekend. Soms noemt een bedrijf het ook wel zijn missie. Anders gezegd, wat straalt dit bedrijf uit? Waar staan ze voor? En zit het ook echt in hun DNA? Anders zijn het slechts loze woorden. Een persoonlijke visie is eigenlijk hetzelfde, maar gaat dan over jezelf. Wie ben je en wat wil je bereiken in je leven. En dat gaat niet alleen over werk maar ook over je relaties met anderen….en met jezelf.
Uit onderzoeken naar verbinding blijkt dat zonder verbinding met jezelf het lastig is om verbinding te maken met anderen, met je werk en met de maatschappij.
Een persoonlijke visie zorgt voor verbinding met jezelf omdat je weet wie je ten diepste bent, wat je drijft en wat je wilt. Een persoonlijke visie geeft je dan ook richting bij de keuzes die je maakt, maakt energie los en zorgt ervoor dat het leven je niet overkomt maar dat je bewust je eigen plan maakt en volgt. Veel mensen vinden de vraag ‘waar sta je over 5-10 jaar’ lastig te beantwoorden. Ze staan er niet bewust bij stil, weten niet goed wat ze willen, waar ze goed in zijn en kijken wel wat er op ze afkomt. Ze rollen vaak ergens in. Met een persoonlijke visie heb je richting, kun je deze vraag makkelijk beantwoorden en kun je je vrijer ontwikkelen.
In mijn coachingspraktijk merk ik regelmatig dat het maken van een persoonlijke visie niet alleen een mooi traject is om te doen maar ook dat het beweging brengt. Want heb je eenmaal je persoonlijke visie dan dient vervolgens zich als vanzelf de vraag aan:
ben ik dan nu wel met de goede dingen bezig en indien niet, wat moet er dan veranderen?
Zo had ik laatst een coachee die als succesvol onderneemster haar bedrijf had verkocht aan een grote organisatie en als onderdeel van deze deal voor een bepaalde periode in dienst was getreden bij dat bedrijf. Daar kon ze haar draai niet vinden, het kostte haar veel energie en ze had last van het politieke spel aan de top. In onze gesprekken keken we niet alleen terug maar kwam ook het topic what’s next aan de orde; ze had geen idee, het kon van alles zijn. Wel weg bij het bedrijf maar wat dan? Ik stelde haar voor om aan de slag te gaan met het maken van een persoonlijke visie en raadde haar aan om dat te doen aan de hand van de vijf stappen van het boekje van Salem Samhoud en Ilse Nelemans: Je bent wie je wordt. Helaas alleen nog tweedehands te krijgen maar heel inspirerend!
Om te komen tot een persoonlijke visie moet je natuurlijk jezelf goed kennen, en dat beeld maak je niet in je ééntje maar samen met anderen. Ze ging in gesprek met haar partner, goede vrienden, familieleden en ook collega’s.
Hoe zie je mij? Waarvoor sta ik volgens jou? Waar ben ik goed in? Wat is de unieke bijdrage die ik wil leveren aan de wereld en mijn omgeving? Hoe denk je dat ik herinnerd wil worden? Is er iets waarvan je hoopt dat ik dat ooit ga bereiken? Welk talent moet ik als eerste in actie gaan omzetten? Allemaal vragen die leidden tot intense en mooie gesprekken. We zitten nog midden in het traject om te komen tot haar persoonlijke visie maar haar ervaringen met deze gesprekken zijn nu al zo waardevol en inspirerend. Zoals ze zelf al zei ‘het is een warm bad’.
Ook werd
de rode draad snel zichtbaar, soms bevestigde dit haar gevoel voor richting, soms was het ook heel verrassend. De volgende stap zal zijn om van de vele inzichten en de feedback die ze heeft ontvangen een eigen clustering te maken op waarden, kwaliteiten, wat haar drijft en welke doelen daarbij horen. Ik kijk nu al uit naar ons volgende coachgesprek!
Ben je benieuwd naar jouw persoonlijke visie en hoe deze je verder kan brengen? Neem contact met mij op voor een gratis kennismakingsgesprek!
